„HR Przyszłości – ludzie, trendy, technologia”. Podcasty ekspertów o wyzwaniach w HR.

23 listopada startuje cykl podcastów, w których eksperci Grupy Symfonia omawiają najistotniejsze obecnie tematy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Rozmowy prowadzą Monika Smulewicz oraz Jarosław Kuźniar. Pierwszym prezentowanym tematem jest „Quiet quitting, ciche rezygnacje”, dostępny na stronie HR Przyszłości – ludzie, trendy, technologia – Symfonia. Projekt profesjonalnych podcastów powstał w odpowiedzi na aktualną sytuację oraz potrzeby sektora MŚP.

Opublikowany przez PARP „Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce 2022” pokazuje, że wzrosła chęć inwestowania w kapitał ludzki – z 17% w 2021 r. do 27% obecnie. Rosnące koszty zatrudnienia, wysokie koszty operacyjne, oczekiwania nowego pokolenia wchodzącego na rynek – to wszystko wymusza nowe podejście do kapitału ludzkiego i automatyzację procesów. Symfonia daje przedsiębiorcom nie tylko narzędzia, ale również wiedzę – jak na przykład cykl podcastów „HR Przyszłości” – podkreśla Wiktoria Kuc, dyrektor personalny Symfonii.

Symfonia nie tylko oferuje kompletne oprogramowanie dla MŚP w obszarze HR, ale także edukuje, wspierając przedsiębiorców w decyzjach dotyczących kapitału ludzkiego. Od listopada br. do stycznia 2023 co dwa tygodnie ukazywać się będą podcasty, w których specjaliści rozmawiają o kluczowych tematach i największych wyzwaniach branży HR. Rozmowy dotyczyć będą także aktualnych zadań i roli rekruterów w przedsiębiorstwie, a także poruszą istotną kwestię nieuchronnego przenoszenia działań HR do chmury.

Plan podcastów „HR Przyszłości – ludzie, trendy, technologia”

„Quiet quitting, ciche rezygnacje” – to złożone zjawisko, które może wyrażać się między innymi spadkiem zaangażowania pracowników. Z czego bierze się quiet quitting? Co ten trend oznacza dla przedsiębiorców? Czy organizacje mogą zapobiegać „cichym rezygnacjom” pracowników? W roli eksperta Wiktoria Kuc.

„Zdalny onboarding” – Instytut Gallupa wskazuje, że rotacja pracowników w ciągu pierwszych 18 miesięcy pracy może wynosić nawet 50%. Proces onboardingu nowej osoby do firmy jest kluczowy do dalszej, wspólnej współpracy. Powinien być skutecznym i prostym procesem, który sprawdzi się w obliczu nieprzewidywalnych sytuacji oraz w przypadku rekrutacji do pracy zdalnej. Odpowiednie wdrożenie pracownika to istotny aspekt dla pracodawców i działów HR.  Zdalny onboarding ułatwia i przyspiesza proces rekrutacji dzięki tworzeniu wielu ścieżek wdrożeniowych dla różnych grup pracowniczych. W roli eksperta Przemysław Dziubek.

„Praca zespołów rozproszonych” – osoby zarządzające w firmie mają ogromny wpływ na to, jak wyglądają relacje i komunikacja pomiędzy pracownikami. Obecna rzeczywistość wymusza na nich redefinicje sposobu działań. Trendy pokazują, że praca całkowicie zdalna lub hybrydowa staną się stałym elementem w wielu firmach. Istotne jest posiadanie odpowiednich narzędzi i praktyk, aby działania w takiej rzeczywistości były efektywne. 79% organizacji uznało, że ważne dla ich sukcesu będzie wzmacnianie poczucia przynależności do zespołu. Ale tylko 13% twierdzi, że jest gotowa, aby stawić czoła temu trendowi – wynika z badania Deloitte na temat trendów HR na świecie. W roli eksperta Piotr Pszczółkowski.

„Zarządzanie celami i ocena pracownicza online” – praca zdalna wymusiła na przełożonych zmianę sposobu obserwacji pracowników oraz ich etapów działań. W tym celu firmy potrzebują innych mechanizmów i narzędzi wymagających przyjęcia nowych strategii. Jasne definiowanie i komunikowanie celów oraz ocena pracownicza stała się wyzwaniem dla działów HR. Według raportu Gartnera (2021) blisko połowa liderów HR (49%) nie wypracowała jasnej strategii dotyczącej pracy hybrydowej. W roli eksperta Przemysław Dziubek.

„Wynagrodzenie na życzenie” –jak wykazały badania Ernst & Young (2020), 80%. pracowników jest zainteresowanych korzystaniem z pensji na życzenie.  Aplikacja wychodząca naprzeciw potrzebom pracowników jest nowością na polskim rynku pracy. Model pensji na życzenie umożliwia wypłacenie wypracowanej kwoty w momencie, kiedy się tego potrzebują. Jest to sposób szczególnie popularny w krajach anglosaskich, zrzeszający coraz więcej zwolenników wśród rodzimych firm. W rolach ekspertów Elżbieta Czaplicka i Andrzej Nowak.

 Podcasty publikowane są na stronie HR Przyszłości – ludzie, trendy, technologia   – Symfonia

#barometrHR #hrkryzys #ludziesawazni 

Symfonia to polski producent oprogramowania, jeden z największych dostawców systemów ERP dla firm z sektora MŚP. Symfonia specjalizuje się w tworzeniu programów i aplikacji, w tym chmurowych, przeznaczonych do obsługi oraz automatyzacji finansów i księgowości, kadr i płac oraz HR, wsparcia sprzedaży (w tym w kanale e-commerce), zarządzania magazynem, zarządzania produkcją, elektronicznego obiegu dokumentów oraz analizy danych. Spółka świadczy także usługi wdrożeniowe, szkoleniowe oraz w zakresie wsparcia technicznego. Z rozwiązań Symfonii korzysta ponad 50 tysięcy mikro, małych i średnich firm oraz biur rachunkowych.

Historia marki sięga 1995 roku, kiedy to na rynku pojawił się jeden z pierwszych w Polsce programów do zarządzania finansami i księgowością pod nazwą Symfonia. Spółka należy do funduszu Mid Europa Partners, wiodącego inwestora finansowego w Europie Centralnej i Południowo-Wschodniej. 

Więcej z branży

Grafika komputerowa od wielu już lat cieszy się ogromnym zainteresowaniem. Nic w tym dziwnego, ponieważ osoby, które posiadają w tej materii odpowiednie umiejętności i wiedzę, z sukcesami odnajdują się na rynku pracy. Jak się jednak okazuje, praca grafika komputerowego tylko z pozoru wydaje się prosta, w praktyce jednak jest związana z koniecznością funkcjonowania pod presją czasu, a jednocześnie zachowania jak najwyższej jakości. 

Najprościej tłumacząc, grafik komputerowy wykonuje zawód z pogranicza twórczości artystycznej oraz informatyki. Co do zasady, pracuje on z wykorzystaniem komputera oraz innych rozwiązań technologicznych, w tym np. tabletu graficznego. Jak zostać grafikiem komputerowym - wiele osób zadaje sobie to pytanie. Czy konieczne jest wykształcenie w tym kierunku lub może wystarczy ukończony kurs grafiki komputerowej? Niestety, nie ma idealnej odpowiedzi na te pytania, ponieważ wiele zależy od konkretnego przypadku. Oczywiście ukończenie studiów informatycznych czy artystycznych jest atutem, ale z całą pewnością o wiele ważniejsze od posiadania dyplomu wyższej uczelni są umiejętności, jakimi może pochwalić się dana osoba. Jeśli ktoś chce pracować w tym zawodzie powinien także zadbać o zdobycie doświadczenia oraz zbudować odpowiednie portfolio, które zwiększy jego szanse na zatrudnienie.

Zamykasz komputer, wsiadasz do auta i kierujesz się wprost do pracy. Jak zwykle poranne korki zdecydowanie utrudniają drogę, którą przy braku ruchu byłbyś wstanie pokonać w czasie kilkunastu minut. Przez to masz jednak czas się rozejrzeć.

Na budynku przed tobą ktoś wywiesił nowiutki bilbord zachęcający do zakupu auta marki Citroen. Z twojej prawej strony zalotne spojrzenie rzuca kobieta z reklamy salonu odzieżowego. Dojeżdżasz pod pracę. Ponieważ pracujesz w centrum miasta, zaczepia Cię młoda dziewczyna wręczając ulotkę z ofertą studiów podyplomowych. Wchodzisz do bura.

Twój szef rozmawia właśnie z jakąś nieznaną Ci osobą. Nagle woła Cię, byś przywitał się z nieznajomym. Ten uśmiecha się, ściska twoją dłoń i wręcza wizytówkę. Patrzysz na nią. Ktoś naprawdę dobrze dobrał kolory i czcionkę. Wracasz do swojego biurka z wizytówką w dłoni.

Nagle dopada Cię pewna refleksja. Począwszy od designu twojej ulubionej strony internetowej, przez wręczoną Ci ulotkę aż do wizytówki, wszystko, na co natknąłeś się w swojej drodze do pracy było dziełem przedstawicieli  jednego zawodu. Zawodu,  który pojawił się niedawno, a jak widać, zupełnie zdominował aspekt wizualny dzisiejszego świata. Zawód ten, to oczywiście grafik komputerowy.

Grafika komputerowa od wielu już lat cieszy się ogromnym zainteresowaniem. Nic w tym dziwnego, ponieważ osoby, które posiadają w tej materii odpowiednie umiejętności i wiedzę, z sukcesami odnajdują się na rynku pracy. Jak się jednak okazuje, praca grafika komputerowego tylko z pozoru wydaje się prosta, w praktyce jednak jest związana z koniecznością funkcjonowania pod presją czasu, a jednocześnie zachowania jak najwyższej jakości. 

Najprościej tłumacząc, grafik komputerowy wykonuje zawód z pogranicza twórczości artystycznej oraz informatyki. Co do zasady, pracuje on z wykorzystaniem komputera oraz innych rozwiązań technologicznych, w tym np. tabletu graficznego. Jak zostać grafikiem komputerowym - wiele osób zadaje sobie to pytanie. Czy konieczne jest wykształcenie w tym kierunku lub może wystarczy ukończony kurs grafiki komputerowej? Niestety, nie ma idealnej odpowiedzi na te pytania, ponieważ wiele zależy od konkretnego przypadku. Oczywiście ukończenie studiów informatycznych czy artystycznych jest atutem, ale z całą pewnością o wiele ważniejsze od posiadania dyplomu wyższej uczelni są umiejętności, jakimi może pochwalić się dana osoba. Jeśli ktoś chce pracować w tym zawodzie powinien także zadbać o zdobycie doświadczenia oraz zbudować odpowiednie portfolio, które zwiększy jego szanse na zatrudnienie.

Napisz komentarz

Twój adres e-mail nie będzie widoczny.


*